![]() |
|
• В начало • О фонде • Партнеры • Контакты • Программы Фонда | |
Как работодатели оценивают современных выпускников
http://career.ru/article/15186
Портал для молодых специалистов Career.ru выяснил мнение работодателей о современных выпускниках, а заодно сопоставил эту точку зрения с собственной оценкой молодыми специалистами своих знаний и возможностей.
Мнение работодателей относительно общего уровня готовности выпускников к профессиональной деятельности варьируется от оценки «скорее низкий уровень» (57%) до «очень низкий уровень» подготовки (23%). Сами же выпускники не склонны к самокритике, и свою подготовку оценивают на высоком уровне (49%).
Оценивая отдельные аспекты подготовки, работодатели в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, 90% выпускников на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их лишь 35% работодателей. Более 80% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 20% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство студентов (87%) также выделяют свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как работодатели отмечают это лишь в 45% случаев. Интересно также, что о наличии у них практических навыков работы в ходе опроса заявили 44% выпускников, тогда как согласились с ними только 9% представителей бизнеса.
Относительно требований компаний к молодым специалистам мнения у сторон разошлись по пункту «наличие практических навыков»: выпускники считают, что компании смотрят на этот пункт резюме в первую очередь (67%), в то время как согласились с ними лишь 28% компаний. Бизнес же считает, что главное у молодых специалистов — это инициативность и нацеленность на результат. Значительная часть выпускников тут согласны с работодателями.
Чего не хватает выпускникам для успешного начала карьеры? Сами молодые специалисты уверены, что не хватает им преимущественно практических навыков (59%). Работодатели не столь категоричны. Хотя они и согласны, что практические навыки ничто не заменит (35% работодателей согласны с выпускниками), однако они обращают внимание и на такие важные (и зачастую отсутствующие) качества молодых работников, как знания, ответственность и желание работать.
Опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru 14 июля — 5 августа 2014 года среди 1 614 студентов и 682 работодателей.
Как вы считаете, каким уровнем подготовки к началу профессиональной деятельности обладают выпускники?
Ответ Выпускники, % Работодатели, % Очень высокий уровень подготовки 6 1 Скорее высокий уровень подготовки 49 11 Скорее низкий уровень подготовки 31 57 Очень низкий уровень подготовки 2 23 Затрудняюсь ответить 12 8 Еще не решил(-а) 5 4 По какому из параметров молодые специалисты подготовлены лучше всего?
возможно несколько вариантов ответа
Ответ Выпускники, % Работодатели, % Готовность получать дополнительное образование 89 51 Инициативность, нацеленность на результат 87 45 Ответственность 90 35 Умение работать в команде 81 33 Наличие хорошей теоретической базы 60 32 Умение работать самостоятельно 82 20 Представление о будущей работе 56 18 Наличие практических навыков 44 9 Какие основные требования компания предъявляет к молодым специалистам / выпускникам при приеме на работу?
Возможно выбрать несколько вариантов ответа
Ответ Выпускники, % Работодатели, % Готовность получать дополнительное образование 89 51 Инициативность, нацеленность на результат 87 45 Ответственность 90 35 Умение работать в команде 81 33 Наличие хорошей теоретической базы 60 32 Умение работать самостоятельно 82 20 Представление о будущей работе 56 18 Наличие практических навыков 44 9 Каких качеств не хватает выпускникам для успешного начала карьеры?
Ответ Выпускники, % Работодатели, % Практические навыки 59 35 Знания 5 14 Ответственность – 13 Желание работать – 10 Как долго вы хотели бы проработать на первом месте работы?
вопрос адресован выпускникам
Ответ 2012, % 2014 % Не более месяца – – 2-5 месяцев 2 4 До полугода 2 3 От полугода до года 28 23 Более года 46 34 Мне сложно предположить 22 37