Новости, октябрь 2016.
Ребята участники Программы «Путевка в профессию. Поддержка безработной молодежи в Самаре» продолжили знакомство с промышленными предприятия Самары и посетили ОАО «Гидроавтоматика»
Для ребят, участвующих в Программе «Путевка в профессию. Поддержка безработной молодежи в Самаре» уже стало доброй традицией участие в экскурсиях на промышленные предприятия города. В декабре прошлого 2015 года они побывали на заводе приборных подшипников, крупнейшем в России заводе по производству шариковых подшипников, где в рамках мастер-классов познакомились с рабочими специальностям. В феврале 2016 года они побывали на промышленном предприятии АО «Арконик СМЗ».
Очередной выезд на промышленное предприятие ОАО «Гидроавтоматика» состоялся 28 октября 2016 года. ОАО «Гидроавтоматика» одно из крупнейших машиностроительных заводов страны, осуществляющих производство агрегатов пневматических, топливных и гидравлических систем на все виды летательных аппаратов отечественного производства, является крупнейшим поставщиком агрегатов гидравлических систем для стендов и автомашин, запасных частей и комплектующих к автомобилям. В рамках экскурсии ребята посетили музей предприятия, а так же цех по комплектации автомобильной технике. Экскурсовод рассказал, что завод заинтересован в привлечении высококвалифицированных специалистов, имеющих профильное образование и профессиональный опыт в машиностроительной отрасли. Для своих работников предприятие создает все условия, позволяющие повысить уровень знаний. В настоящее время у компании есть следующие вакансии: инженер-конструктор, шлифовщик (круглая , плоская шлифовка), слесарь механосборочных работ, наладчик агрегатных станков, начальник участка электрохозяйства, литейшик металлов и сплавов, лаборант-металлограф, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования.
Специалист службы развития персонала рассказал ребятам о том, что для привлечения и закрепления на предприятии молодых специалистов, выпускникам вузов выплачивается ежемесячная денежная надбавка к основной заработной плате в течение 3-х лет, учащиеся профессиональных лицеев во время производственной практики на базе предприятия обеспечиваются горячим питанием и оплатой проезда. Много вопросов ребята задавали ведущим экскурсии по осуществлению технологического процесса, а также о социальной политике предприятия в целом и, в частности, в сфере поддержки молодых кадров.
Проведение ознакомительной экскурсии способствовало повышению внимания у участников Программы к рабочим профессиям, многие из ребят решили связать своё профессиональное будущее с рабочей специальностью
